企業文化-多元化
我們想提高我們員工的多元化程度,以及我們的供應商-因為一家公司的多元化程度越高,它的競爭力就越強,特別在參與全球競爭時,面臨著飛速變化的技術、不斷擴大的顧客需求與期望。個人和組織的多樣化營造了充滿創新和創意的氛圍。
多元化的管理包括兩個方面,第一方面,創造一個多元化的員工和供應商隊伍;第二個方面,創造一個工作環境,這個環境能夠利用我們員工的不同背景和經驗去解決問題,為顧客提供有創意的產品和服務。
多元化的11個包容行為:
? 真誠地問候他人.
? 為您和您的團隊創造一種”安全”的氛圍.
? 澄清誤會,解決沖突.
? 仔細的傾聽他人的談話.
? 清晰的,直接的,誠懇的交流.
? 團隊的使命,義務要和公司的使命責任相一致.
? 傾聽來自各方的聲音,接納來自各方的想法.
? 鼓勵他人分享他們的想法和經驗,并認同站在他們的立場上是正確的.
? 如果覺得有人被排斥在團隊之外,應勇敢的說出來并包容他們.
? 當在制定團隊的活動及日程安排時,應慎重抉擇.
? 要勇敢.