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            禮遇他人計劃

            企業文化-禮遇他人政策

            每一個員工都應尊重別人的感受。我們對待別人要像我們期望如何被別人對待的那樣。在對待每一位員工、客戶或供應商時,不論他/她是我們的下屬、上級、同事、合作伙伴、客戶還是供應商,我們都應尊重他人、禮遇他人。這就意味著我們不允許任何使他人感到尷尬或羞辱的行為或語言。每一個人都應該尊重別人,試圖去理解人與人之間不同的背景和行為方式。這個原則是公司獲得成功的重要前提之一。任何由于不尊重別人而產生的沖突或負面情緒都會消耗我們的時間和精力,影響我們的工作效率,這種損失我們是無法承受的。

            我們的工作環境中不允許有任何威脅、歧視、和缺乏尊重的行為。對于任何帶有威脅、騷擾和缺乏尊重的行為,以及猥褻的動作、貶義外號、傷人感情的玩笑、傷人感情的故事、侵犯他人的卡通、圖片,我們都將進行調查并采取行動。我們希望不會發生類似的事情,如一旦發現,我們將立即采取行動。

            在我們公司的任何地方都不允許通過暗示、語言或行為表現出對種族、地區、性別、年齡、殘疾、性傾向或法律保護的其他特征的敵意或厭惡的態度。同樣我們也不能容忍因別人的親屬、朋友或同事的地位而產生的上述態度。員工如有任何侵犯行為造成工作環境緊張、敵對的氣氛,都將受到相應的紀律處分直至開除,不論該員工是出于惡意還是玩笑。

            我們不僅僅禁止違法的行為,本準則所不允許的行為還包括因對方的種族、地區、性別、年齡、殘疾或性傾向等而詆毀他人的名譽、產生負面的偏見等等。不允許的行為還包括針對某人的個人特征在墻壁或其他公共地區涂畫、張貼帶有歧視性的文字或材料。

            我們每一個人都有不同的背景。事實上,我們一貫認為,擁有不同背景、經驗和文化的員工會給公司帶來更大的成功。每一個人都可以向具有不同經驗和背景的人學習。正是這種多元化的高素質的員工使得公司在市場中具備強有力的競爭性。

            禁止的性騷擾行為包括帶有冒犯性的身體接觸如觸摸、撫摸、捏掐、猥褻姿勢或褻瀆的玩笑;淫穢的或帶有性傾向的圖片或材料。同樣,使用公司的計算機訪問色情網站也是絕對禁止的。

            我們鼓勵員工對不正當的行為進行投訴,公司絕不容忍任何因此而產生的報復行為。我們期望所有的員工都本著認真負責的態度。我們鼓勵員工提出任何有關種族、性別或其它性質騷擾的問題或投訴。如遇到或發現這些問題,可直接與你的主管或人力資源經理交流。

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